（2014年2月18日） 同志们: 今天，市总工会在宝泰隆煤化工股份有限公司举行全市职工技能培训启动仪式，安排部署在全市大规模开展职工技能培训工作，这在我市工会史上还是第一次。这是全市各级工会围绕中心、服务大局的重要举措，是发挥工会组织大学校作用的有效措施，是工会组织义不容辞的光荣任务，是推动我市向职工人才强市转变的具体行动。这期煤化工产业项目培训班，为全市工会开展职工技能培训开了好局、奠定了基础。 刚才，宝泰隆煤化工股份有限公司副总经理陈建国同志作了热情洋溢的致辞，向我们展示了几年来宝泰隆煤化工股份有限公司煤化工产业项目建设的喜人业绩，使我们看到了宝泰隆煤化工股份有限公司在煤化工领域中取得的辉煌成就。培训班学员代表作了朴实无华的表态发言。在此，我代表市总工会，向在百忙中参加启动仪式的各相关部门领导，表示衷心的感谢！向参加培训班的学员表示亲切的问候！ 下面，我就全市工会如何抓好职工技能培训工作，讲三点意见： 一、统一思想，深刻认识抓好职工技能培训的重大意义 （一）抓好职工技能培训，是工会组织助力全市重点产业项目建设、加快全市发展的战略选择。随着我市经济结构调整、产业升级、技术进步、尤其是新型工业化的不断加快，对产业工人的要求越来越高，对技能人才的需求不断加大。“出大力、流大汗”的单纯体力劳动者正在向知识型、技能型、创新型、智能型转变。企业成功发展的经验证明，没有一流的职工，就不会有一流的产品，没有一流的产品，就不会有一流的企业。产业项目建设是我市加快发展的“金钥匙”，截至去年底，全市产业项目开工80个,其中重点产业项目23个。在项目推进中，急需各类职业技能人才。据不完全统计，目前我市现有企业职工约20万人，技术工人62500人，其中，初级工30500人，中级工24000人，高级工4200人，技师3800人，高级技师35人。全市高技能人才仅占技术工人的12.8%，占企业职工总数的4%。技术人才短缺已经阻碍了我市经济社会持续发展和产业优化升级。切实抓好职工技能培训，是工会组织参与经济建设主战场的有效载体，是工会组织推进全市职业技能人才队伍建设、促进经济加快发展的战略举措。 （二）抓好职工技能培训，是市委对工会组织提出的一项重要工作任务。市委高度重视工会工作，对工会组织积极投身全市改革发展多次提出要求、寄予厚望。去年以来，对工会开展重点产业项目劳动竞赛等项工作给予充分肯定和表扬。因此，市总工会决定，把切实抓好职工技能培训作为当前和今后一个时期全市各级工会的一项重点工作，作为实现市委提出的振奋精神渡难关，改革创新促发展，奋力推动经济回升、民生改善、社会和谐工作目标的重要抓手。各级工会都要把这项工作摆上重要议事议程，做到思想上重视、行动上自觉、措施上得力，切实把职工技能培训工作抓实、抓好、抓出成效，不辜负市委的希望。 （三）抓好职工技能培训，是工会组织担当时代重任的重要举措。习近平总书记在同全国劳模代表座谈讲话中强调：“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术、能发明、会创新，以实际行动奏响时代主旋律。”党的十八届三中全会决定提出：“要加快现代职业教育体系建设，深化产教融合、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。”全国总工会主席李建国同志在中国工会十六大报告中指出：“各级工会要把提升职工素质作为转变经济发展方式的基础工程，充分发挥工会大学校作用，加强职工技能培训，造就一支知识型技术型创新型的技术工人大军”。各级工会要充分认识到，切实抓好职工技能培训，是党赋予工会组织的时代任务，是工会组织应尽的重要职责，是工会参与国家经济建设主战场的有力结合点，也是工会组织彰显作为、服务职工的有效载体。 二、发挥工会大学校作用，切实做好职工技能培训工作 （一）要认真组织实施全市职工技能培训三年规划。由市总工会制定的《2014年—2016年全市工会开展职工技能培训规划》，已经下发。规划确定了三年内全市各级工会组织培训30000名技术工人的总目标，其中，一线劳模中级工比例达到一线劳模的50%，高级工比例达到30%，技师、高级技师比例达到20%的目标。规划全面系统地确定了培训的具体任务和措施要求，是搞好全市职工技能培训的总抓手。各区县、产业工会要抓紧时间，摸清自己的底数，研究制定切实可行的三年培训规划和年度培训计划，确保培训工作有序进行、取得实效。 （二）要紧紧围绕企业和职工对职业技能的需求开展多层次多类别的培训。企业职工分布在不同行业、不同企业、不同岗位，而且工种不同、技能不同。各级工会要准确把握职工对技能需求的差异性，进行分层次、分类别、分工种的岗位技能培训，因材施教、因需施教、因企施教、因人施教。说到底，就是企业和职工需要什么，我们就培训什么，缺什么就补什么，努力提高培训的针对性、实用性和有效性。不搞花架子、做表面文章，实实在在地把这项工作做好。要突出抓好全市重点产业项目职工技能培训，紧紧围绕全市重点产业项目建设，重点培养煤电化、生物制药、现代服务、电子信息、新材料新能源等紧缺的技能人才，为全市重点产业项目建设提供人才支撑。要切实抓好劳动模范一线职工的岗位技能培训，充分发挥劳模的示范引领作用。 （三）要充分发挥职业技师院校、工会和社会培训基地的作用。目前，我市共有高职院校1所，还有5家工会培训机构及其他社会培训机构40多所。这些培训院校和机构是职工技能培训的重要资源和培训阵地，各级工会要充分利用、加强联系、密切合作，根据企业和职工的具体工种、技能水平和不同需求，选择不同的培训院校和机构进行培训。职业技师院校要重点搞好骨干技能人才和师资的培训以及重点搞好职工职业技能培训。全市工会组织自办、联办、委托的职业培训机构在做好就业再就业培训的同时，要重点搞好职工岗位技能培训。到2016年底，市总工会将与我市部分院校、部门和企业联合建立20个“全市职工技能培训基地”，重点开展全市高技能人才、骨干技能人才和师资队伍的培训。希望大家积极帮助支持各级工会抓好职工技能培训工作。 （四）要采取灵活多样的方式方法，确保培训工作取得实效。抓好职工技能培训，必须坚持实用实效、灵活多样、分层分类的培训原则，使全市职工技能培训工作红红火火地开展起来、脚踏实地的抓起来。培训既可以集中调训、分层次培训，也可以“走下去”上门培训，“请进来”现场培训。还可以利用现代技术、搞网上远程培训、集中时间现场指导。要针对工学矛盾，组织专家、教师、志愿者服务队深入企业一线进行现场培训，指导帮助企业和职工解决技术上的难题、提高职工实际操作能力。我们这次组织的煤化工产业项目培训班，邀请七台河职业学院煤炭系教授授课，培训的对象、内容，体现了培训的针对性、实用性和有效性，这是今后开展职工技能培训应当始终遵循的。希望各区县、产业工会都要积极举办符合这“三性”要求的培训班。 三、加强组织领导，为抓好职工技能培训提供有力保证 （一）要切实加强对培训工作的组织领导。各级工会要高度重视职工技能培训工作。市总工会建立了由主席亲自抓，主管副主席具体抓，相关职能部门共同抓的培训工作运行机制。各区县、产业工会都要建立一把手负总责、分管领导具体负责、相关部门联动的工作运行机制，认真研究部署、精心谋划安排，集中力量、统筹资源、扎实推进。要切实加强调查研究，及时发现、研究解决培训中遇到的实际问题。 （二）要形成多方联动、齐抓共管的工作合力。市总职工培训中心牵头负责全市职工技能培训工作；市总经济部主要负责全市劳模的岗位技能培训工作；市总宣教部主要负责职工的学历教育培训，认真抓好工会开展职工技能培训的舆论引导和宣传工作；各区县、产业工会、市总机关有关部门要各负其责、相互支持、密切配合、积极推进；企业要发挥在职工技能培训中的主体作用，充分调动职工参加职业技能培训的积极性。通过整合社会力量，形成多方联动，纵横交错、条块结合、形式多样、广泛覆盖、多方支持的全市工会组织开展职工技能培训的工作格局。 （三）要保证投入，建立健全考核激励约束机制。为确保培训工作扎实有效进行，市总工会和各区县、产业工会要建立健全工作考核和奖励通报制度，加大经费投入力度，将培训经费列入年度预算。要积极争取人力资源和社会保障部门将工会开展的职工技能培训纳入政府职工职业技能培训的总体规划，将培训经费列入政府专项培训资金序列。对培训的职工达到职业鉴定标准的，要争取市人社局颁发职业鉴定资格证书。市总工会对开展职工技能培训工作好的单位和个人,将予以表彰和奖励，特别突出的单位和个人授予省“五一”劳动奖状和奖章。各级工会要认真总结培训工作中的先进典型,大力宣传推广好经验、好做法,推动培训工作深入开展。 同志们，搞好职工技能培训，工会组织使命光荣、任务艰巨、义不容辞。全市各级工会组织要勇于担当起时代赋予的重任，以踏石留印、抓铁有痕的工作作风，推动全市职工技能培训工作不断取得新成绩，为推动四个发展，建设幸福之城做出新的更大的贡献！ |
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