2012年365体育直播网经济技术部在省总经济部的指导下，在市总党组的支持下，在各部门的大力配合下，紧紧围绕“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”中心主题，以“当好主力军、建功十二五、和谐奔小康”劳动竞赛、创建“工人先锋号”竞赛等为载体，继续深入开展岗位练兵、技术比武，合理化建设、节能减排、班组创建等竞赛活动，经济技术工作做到了重点工作出特色，难点工作有突破，常规工作上水平，具体工作总结汇报如下： 一、继续以“争当主力军、建功十二五、和谐奔小康”为主线，全面推动节能减排、工人先锋号等劳动竞赛活动的实施 2012年按着省总经济部和市总工作总体目标，我们继续不断将“争当主力军、建功十二五、和谐奔小康”为载体的各种劳动竞赛引向了深入，继续实施《七台河市2011-2015劳动竞赛规划》，在全市范围内广泛开展“争当主力军、建功十二五、和谐奔小康”，节能减排、工人先锋号等竞赛活动，引导职工进一步增强信心，振奋精神，增强使命感和责任感，组织职工通过竞赛活动挖潜增效、增收节支，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益，促进企业又好又快发展。各基层单位围绕市委、市政府的工作部署，以“当好主力军、建功十二五”竞赛、创建“工人先锋号”、劳动模范评比表彰、“我为节能减排作贡献”竞赛活动为载体，团结动员广大职工坚定信心，同心同德，共克时艰，为我市加快经济崛起，建设幸福之城作出了新贡献。为进一步深化劳动竞赛活动内容，我们将“工人先锋号作为工会经济工作的品牌工程，继续在全市深入开展创建工人先锋号活动，在2011年评选推荐表彰100个市级工人先锋号的基础上今年我们选树了龙煤集团七台河分公司龙湖煤矿开拓一区70001掘进队为代表的全国工人先锋号1个，以黑龙江巨达化工股份有限公司加氢班组为代表的省工人先锋号3个。 为充分发挥技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，提高职工的技能水平，组织职工参加好全省职业技能大赛，在深入基层帮助、指导企业开展岗位练兵和技术比武活动的同时，选树了以同创机械有限公司、鑫泰机械有限公司、勃农兴达机械有限公司车、钳、铣、焊、维修电工、数控机床等七个工种的优秀选手参加省职工职业技能大赛的选拔赛，组织七煤公司三合公司代表队参加省第二届“合力杯”叉车司机职业技能大赛。同时与市卫生局联合举办了七台河市卫生监督系统技术比武竞赛活动，此次竞赛分笔试和实际操作两部分，来自我市三区一县的13个代表队经过激烈的角逐，勃利县代表队获团体第一名。七煤公司在全局范围内广泛开展了2012年度岗位练兵、职工技术大比武活动，年初起草下发了“七台河分子公司关于开展职工岗位练兵技术大比武的通知”，对全公司开展职工岗位练兵和技术大比武活动进行了详细安排。七煤公司热电厂以岗位练兵和技术比武为平台，深入开展群众性的技术创新活动，全年职工创新成果近百项，受到奖励的达30项，创经济效益千万余元。一年来七煤各基层单位参加练兵和技术比武职工23000人次，比武共设采、掘、机、运、通风、救护、洗选、调度、生活等九个专业20多个工种竞赛项目，开展岗位练兵和技术比武820余场次，基本涵盖了煤矿专业人才比较集中的技能岗位。全公司各基层单位共选拔出700余名选手参加了公司比武，有100多名选手取得了好成绩，受到公司表彰。 在推动劳动竞赛活动中我们充分利用典型引路，先后树立起了二建公司、双叶家具实业有限公司、坤达煤炭有限公司、海外化工有限责任公司、宝泰隆煤化工有限公司、万昌焦化有限公司、亿达信煤焦化能源有限公司等一批示范企业。七台河宝泰隆有限公司围绕企业经济发展，不断提高劳动竞赛，技术比武的层次，在实践中不断创造了新的形式，有效地推动了同舟共济保增长、建功立业促发展，立足岗位、节能减排”等竞赛活动的实施。为了促进竞赛活动的深入开展，公司多次召开推进大会，向全体员工发出了关于在全公司广泛开展“群策群力、创新增效”竞赛活动的号召，公司全员参与，各个基层车间、班组根据自身特点结合实际开展大比武大练兵活动，通过大张旗鼓的开展竞赛活动，公司各项经济指标均有不同幅度提高，公司拿出专项资金奖励在实施“劳动竞赛”活动中涌现出来的先进集体，先进个人。勃农兴达机械有限责任公司围绕“和谐、务实、创新、发展”竞赛活动，出台了一系列激励促进政策。一是制定“功勋奖”奖励制度。根据公司发展远景确定重点课题，重点目标，职工创新成果获国家专利的，奖励20万余万元，以竞赛机制激励职工，加快企业经济建设的步伐。今年，获“功勋奖”的技术创新活动小组3个。二是制定“技术管理创新”奖励制度。以“创新、发展”为宗旨，公司每年拿出2万元，用于推广应用技术创新、经济效益高和节能管理好的项目进行奖励。今年以来先后奖励技术创新活动小组5个。三是制定“小改、小革”奖励制度。公司工会鼓励广大职工努力学技术、用技术，积极参与“小发明、小改革”活动，每年受到表彰者达30多人次。 亿达信煤焦化开展“重安全、强技能、增效益”劳动竞赛、黑龙江勃陶实业有限公司开展创建“工人先锋号”活动，黑龙江海外化工针对行业特殊性开展“安全才能回家”为主题的竞赛活动，市第二建筑工程有限公司开展了“安全责任，重在落实”竞赛活动。 全市各行各业围绕主题，以“当好主力军、建功十二五、和谐奔小康”为载体开展了丰富多彩的岗位练兵、技术比武等劳动竞赛。2012年全市共开展各类劳动竞赛920余场次，参赛职工10万余人，提合理化建议1680余项，举办各类技能培训班220余次，创经济效益千万元。根据省总在我市非公企业建立全国班组建设劳动竞赛基地的要求，经层层推荐，省总考核，全总批准黑龙江海外化工有限公司制药车间为黑龙江省全国班组建设劳动竞赛基地。（市总工会荣获全总颁发的十一五期间社会主义劳动竞赛优秀组织单位，我市的班组建设经验在全总在泉州召开的全国班组建设经验交流会上进行了书面交流） 二、做好市省第十一届劳模表彰大会和全国（省）五一劳动奖章（奖状）评选推荐工作。 省十一届劳模表彰大会筹备会于6月4日在工会大厦举行，会议由省总工会孙永成主持，王悦华主席到会并做重要讲话。根据黑政办发【2012】35号文件精神，省第十一届劳模表彰大会分配给我市劳动模范名额共计26个，其中职工23人，农民3人（其中农民工1人）。在推荐评选过程中，我们坚持标准，严格把关，保证了劳动模范人选的质量，真正把那些品德高尚、贡献突出的先进评选出来，并且经得起社会、人民和历史的检验。一是坚持按条件和标准评选，对推荐人选的基本情况和主要事迹进行了严格认真的审查，对不符合评选条件和标准的，责成有关单位调查核实后予以调整。二是严格审核程序，加强监督。建立了审核程序和监督机制，实行公示，广泛接受群众监督，推荐人选都经过了自下而上、逐级推荐、层层审核的程序，企业负责人、党政领导干部的，还经过了目标考评办、综治办、信访办、纪委、监察、组织、工商、税务、环保、安全生产审计等部门的审查，三是坚决执行政策，把好人员比例关，严格执行对各类人员的比例规定，不突破、不照顾、不搞特殊，确保面向基层、面向工作一线和面向社会各阶层的原则落到实处。我市高质量推荐的省劳模获得了省总工会的好评，（也是全省唯一没被退回重新推荐的地市），10月18日组织受表彰省劳模赴省座谈会，并于10月19日组织省劳模参加了省第十一届劳动模范表彰大会。 在认真组织评选推荐省第十一届劳模大会劳模同时，我们积极向国家和省推荐和全国（省）五一劳动奖章（奖状）。 推荐全国五一劳动奖章2人。市城市规划勘测设计院规划二室科员宋醒威，七煤集团七煤分公司新强煤矿矿长王戈，全国五一奖状1个，市坤达煤炭有限责任公司。黑龙江省五一劳动奖章4人：1、周士发，黑龙江农垦博兴化工有限责任公司煤球车间工段长；2、单连涛，龙煤集团七台河分公司热电厂厂长；3、姜喜武，龙煤集团七台河分公司新富煤矿矿长；4、赵鸿飞，七台河市人民医院儿科护士长。 黑龙江省五一劳动奖状1个：七台河龙洋焦电有限责任公司 三、创造条件为劳模办好事、办实事，解决劳模工作生活中的困难 1、春节前夕，走访慰问全国劳模，发放三金14万元，走访慰问全国五一劳动奖章发放慰问金4.8万元，走访省困难劳模，发放慰问金3万元，共计28人，慰问金发放最高金额3000元，2人，最低500元4人，1000元22人。走访慰问市劳模发放慰问金1.4万元，春节期间共走访慰问各级劳模64人，发放慰问金23.2万元。 同时为全国五一劳动奖章发放奖金每人5000元，省五一奖章奖金每人2000元。为省劳模发放奖金每人5000元。 2、做好福彩情系省困难劳模活动，与市福彩中心工作人员走访了省困难劳模刘淑芬、崔国永，为他们送去了1000元慰问金。 市总工会自筹资金1万元，曲焱主席gc 七煤集团总医院看望慰问了生病的全国五一奖章获得者王和。11月6日曲主席前往哈尔滨医科大学附属第一医院看望了在执行任务中受伤的民警赵安良，为赵安良申请颁发了黑龙江省五一劳动奖章，并为家属送上了慰问金2万元。 同时，市总工会向全市广大职工发出倡议,号召广大职工要以赵安良为榜样，坚定理想信念，以对党和人民高度负责的态度，树一流目标，干一流工作，创一流业绩，在急难险重任务面前和生死考验关键时刻站得出来，冲得上去，在各自的岗位上作出应有的贡献。 3、为省级劳模付增祺落实待遇：付增祺原市白酒厂厂长1986年获省劳模称号，1989年退休去了外地。由于企业改制，待遇一直没有落实，今年他本人几次来访，经多次与市财政局，工信委沟通协调，由市总审核，市工信委出文，报市财政局支付。对付增祺的省劳模退休荣誉津贴给予了落实。推荐全国劳模刘剑秋参加省政府举办的2012哈尔滨—格罗杰科沃国际旅游专列活动。在为劳模送去关心和爱护的同时带去了党和各级组织的温暖，劳模备受感动和鼓舞 4、为全国劳模建立个人银行帐户：与建行沟通，为每位健在的全国劳模办理了建行卡。 对健全的全国劳模的及全国劳模遗孀工作生活情况进行了全面的调查摸底，对劳模工资，社保，医保、户籍、身份证及其他有效证件一一复核，由劳模本人亲自填写统计表，健全了档案。 5、五一前夕，组织80余名全国、省、市劳模，基层工会干部到新兴区红旗镇红光村进行义务植树。4 月20日上午，春风拂面、阳光高照，是入春以来一个难得的好天气，市总工会组织全国、省、市劳模，三区、七煤工会干部及市总工会机关干部80 余人，来到新兴区红旗镇红光村开展义务植树活动。市人大常委会副主任、市总工会主席曲焱参加活动。到达植树现场后，劳模和工会干部们明确了分工，有搬运树苗的，有挖坑的，有填土的，有浇水的，干劲十足。他们挥锹铲土，栽上树苗，浇灌清水，种下希望。经过一上午的劳作，3000 株杨树在春天的沃土里迎风而立。劳模和工会干部们纷纷表示，植树绿化是一项功在当代、利在千秋的大事、好事。一棵绿树就是一台除尘器，一片树林就是一座制氧站，绿化面积不断扩大，生态环境就会明显改善，全市人民的幸福感也会因此而增强。 6、组织21名全国、省、市劳模，基层工会干部、赴北戴河、云南、新疆、桂林，厦门，庐山，成都，海南等地学习考察疗休养。 7、为了更好地开展面对面、心贴心，实打实服务职工在基层活动，由经济部组织成立了市总工会服务职工在基层活动文艺演出小分队，深入到企业车间班组、矿井、厂队，利用职工班前班后的休息时间，为各级劳模和一线职工送去苹果、毛巾等慰问品和精彩的文艺演出。演出以男女声对唱《龙抬头》开场，演员们绚丽多姿的表演，为辛勤的建设者们带来了节前最美丽的祝福。歌曲、相声、诗朗诵等节目精彩纷呈，从不同角度反映了劳动者的工作和生活，歌颂了他们为城市建设、社会发展所做的贡献。由市人大常委会副主任、市总工会主席曲焱创作，全体机关干部表演的诗朗诵《劳动者的赞歌》将演出推向了高潮，演出在市总工会干部演唱的歌曲《祝福祖国》中落下帷幕。各位演员以他们真诚和精彩地表演打动着台下所有的职工，博得了职工观众的热烈掌声。 四、深入推进劳模创新工作室 按照《黑龙江省总工会关于十二五期间动员组织职工广泛深入开展劳动竞赛活动的意见》中企业建立技能人才(劳模)创新工作室的要求，在2011年成立5家劳模创新工作室上的基础上，今年我们重点将建立劳模创新工作室纳入重点工作，在全市范围内普通推行劳模（人才）创新工作室。制定并下发了七台河劳模创新工作室指导意见，制定了七台河市劳模创新工作室审批表，在三区一县七煤公司及市直企事业单位中广泛推行创新工作室的创建工作，同时将创新工作室的创建与班组建设活动开展结合在一起，今年全市共建立133个创新工作室，覆盖全市各类企业。 五、对全市班组建设情况进行全方位的调研，形成调研报告。 根据省总2012经济技术工作调研的布署，结合市总面对面、心贴心、实打实服务职工在基层的工作要求，真实、准确地掌握企业劳动竞赛和班组建设的第一手材料，市总工会成立调研小组，分别深入二建公司、大地公司、黑天鹅,宝泰隆，海外、鑫泰机械，亿达、龙湘烟叶，勃农及七煤公司多家企业，对劳动竞赛的开展和班组建设情况进行调查摸底。此次调研，我们认真细致地准备调研了提纲，制定了调查表，调查内容涉及企业基本情况、职工队伍情况、劳动竞赛开展情况、班组建设情况等，涵盖了劳动竞赛和班组建设的基本内容，采取了发放调查问卷和实地考察方式、座谈等方式进行，形成了调研报告，同时对我市开展节能减排宣传周情况进行总结，上报省总。 六、劳模电子化管理工作取得新突破。 今年在曲主席的重视下，劳模电子化管理工作有了新突破。随着劳模电子软件的更新，我们及时与省总经济部沟通，对软件的开发使用有了清楚的认识，同时对各基层工会所属劳模的基本情况进行了详实的调查，对劳模情况真正做到底数实、去向明、现状清。经过近一个月的努力，我市劳模电子化管理工作已全部录入完毕，省级劳模225人。全国五一奖章39人，共录入市级劳模2021人次。录入资料规范全面，信息准确，为劳模管理步入正规化、科学化、规范化夯实了基础，实现了劳模管理信息化。 七、组织召开全市各级工会干部、劳动模范代表学习贯彻十八大精神座谈会 为认真学习深入贯彻落实十八大精神，充分发挥劳模在我市经济建设和社会发展中的骨干带头作用，召开了全市各级工会干部、劳模代表学习贯彻十八大精神座谈会。会议由曲主席主持，各级工会干部和劳模代表围绕党的十八大精神，说感想、谈体会、话发展。结合自己工作实际如何在“推动四个发展，加快经济崛起，建设幸福之城”中弘扬劳模精神、发挥劳模作用，如何立足岗位，奋发有为，如何发挥好工会组织的桥梁、纽带作用等方面进行座谈。 市委常委、组织部长韩占力到会并做了重要讲话，他从劳模如何在学习宣传贯彻十八大精神中发挥模范带头作用；怎样成为高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定信仰者；成为科学发展观的坚定实践者；成为社会和谐的坚定促进者等方面提出了殷切希望和要求。 |
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